受了工伤保险公司赔了,公司还要赔吗

一、受了工伤保险公司赔了,公司还要赔吗

受工伤后保险公司赔偿，公司是否再赔偿需分情况。若公司为员工缴纳工伤保险，在保险基金赔偿后，部分项目公司仍需承担，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，根据规定，应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。因此即便保险公司已赔付，若符合法定情形，公司仍有赔偿义务。

二、工伤保险赔后公司是否还要赔偿

工伤保险赔付后，公司可能仍需赔偿。若工伤是由第三人侵权导致，工伤职工可获双赔，公司和侵权第三人都有赔偿责任。

在仅涉及工伤的情形下，若工伤保险基金支付了部分赔偿项目，公司也有需承担的部分。如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。所以，即便工伤保险已赔付，公司仍要依法律规定承担相应赔偿责任，以保障工伤职工合法权益。

三、工伤保险赔后公司需补差额吗

一般情况下，若工伤保险赔偿后实际损失未得到完全弥补，公司可能需补差额。

依据《工伤保险条例》等规定，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由单位支付。若工伤职工实际应获赔偿与工伤保险赔付有差距，对于应由单位承担部分，单位需补足。

例如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，若工伤保险基金未支付该部分，公司要按规定支付。不过，若工伤保险已足额支付法定赔偿项目，公司通常无需再补差额。

当我们探讨受了工伤保险公司赔了，公司还要赔吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。即便保险公司进行了赔付，在某些情形下公司仍需承担赔偿责任。例如，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等通常由公司支付。此外，若保险公司的赔偿不足以弥补工伤职工的全部损失，公司也可能需要承担补充赔偿责任。要是你对工伤赔偿的具体项目、公司赔偿的标准和范围等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。