出生证明补办手续是什么样的，有哪些注意事项？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、结婚登记条件<br/>1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。<br/>2、结婚年龄：男年满22周岁.女年满20周岁。<br/>3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。<br/>4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。<br/>二、结婚登记提交的证件<br/>1、本人常住户口簿、居民身份证。<br/>2、本人无配偶。<br/>3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。<br/>三、结婚登记的程序<br/>1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。<br/>2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。<br/>3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。<br/>4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。<br/>四、结婚登记的时限、收费标准<br/>1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。<br/>2、收费标准：国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

[律师回复] 发明专利代理合同<br/>根据专利法第十九条二款规定，兹委托__________(地址：_________)<br/>专利代理人________代为办理<br/>名称为__________的发明创造<br/>申请口发明专利<br/>口实用新型专利<br/>口外观设计专利<br/>授权上述代理人办理：<br/>口申请、审批、批复程序中的有关事宜。<br/>口异议程序中的有关事宜。<br/>口无效程序中的有关事宜。<br/>口其他有关事项。<br/>委托人(单位或个人)________(盖章或签字)<br/>委托单位代表人________(盖章或签字)<br/>____年____月____日<br/>注意事项：<br/>1．本表应认真填写，字体应端正清晰。<br/>2．表中的方格“口”供填表人在填写选择项目时使用，若有方格后所述情况，应在方格内标上“、/”号。<br/>3．受委托单位填写在第一空栏内，要求填写全称。<br/>4．专利代理人栏内应填写在具体办理该专利申请的人名，不得超过两人。<br/>5．如有超出所列代理权限的，可在其他有关事项栏目下填写。<br/>6．委托方是单位时，要加盖公章，同时该单位代表要签字，委托方是个人时，要求本人签字。<br/>签约风险提示：<br/>1．订立专利代理合同时，委托人应当选择具有专利代理资格的代理人，且代理同一个专利申请的专利代理人不得超过2人。<br/>2．合同应当明确申请的专利类型。我国专利法目前保护的专利类型分为发明专利、实用新型专利和外观设计专利。这三种专利权的权利范围和性质不同，申请的程序和难易程度也不同。其中发明专利的保护程度最高、但是申请审批最为严格。实用新型专利和外观设计专利申请较为容易，但是权利内容则相对较少。所以委托人应当综合考虑自己的技术创新程度和申请成本进行选择。<br/>3．专利申请程序较为复杂、历时也比较长。所以委托人应当在订立合同的时候对专利代理人的代理事项进行明确规定。因为授权范围越宽，则专利代理人可以处置的关于委托人切身利益的事项就越多，所以委托人在设定委托范围的时候应当谨慎。<br/>4．关于技术保密条款的设定。在申请专利的过程中，专利代理人要了解技术才能写好专利申请的相关材料，在取得专利权之前，一旦专利代理人将委托人的技术秘密泄漏出去，将严重损害委托人的利益，所以委托人在订立专利代理合同的时候要以技术秘密条款的方式或者另外订立技术秘密保护合同的方式保护自己的利益。

[律师回复] 你好，企业与员工续签劳动合同应注意问题是：<br/>　　<br/>1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。<br/>　　<br/>2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。<br/>　　劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者（①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者；<br/>②连续订立2次固定期限劳动合同者等），只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同呢？<br/>　　⑴用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限劳动合同期限届满前一个月左右书面通知劳动者，双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。<br/>　　⑵用人单位高度重视员工在本单位工作的年限，尽可能限制其工作年限超过10年的红线。<br/>　　<br/>3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同<br/>　　用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。<br/>　　<br/>4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限<br/>　　根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。<br/>　　<br/>5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同.

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动合同证明的注意事项具体如下：<br/>1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。<br/>2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。<br/>3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。<br/>4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。<br/>5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。<br/>6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。<br/>7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。<br/>8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。<br/>9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。<br/>10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。