公司未签订劳动合同，离职需提前几天

一、公司未签订劳动合同，离职需提前几天

公司未签订劳动合同，劳动者离职的提前天数分情况而定。若在试用期，劳动者提前3天通知用人单位即可离职；若已过试用期，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。

同时，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，离职后可通过协商、调解、仲裁等方式要求公司支付双倍工资差额。

二、未签劳动合同离职可主张双倍工资吗

未签劳动合同离职，在一定条件下可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者要能证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。若符合上述条件，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同离职能要经济补偿吗

未签劳动合同离职，劳动者能否要经济补偿需分情况。若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付双倍工资，最多支持11个月。若劳动者主动离职，一般无经济补偿；但因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨公司未签订劳动合同，离职需提前几天这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若公司未签劳动合同，员工不仅在离职时间上有特殊规定，还可依法要求公司支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未签合同导致员工权益受损，员工离职时还可能涉及经济补偿问题。如果你对未签劳动合同离职的具体流程、双倍工资的计算方式或经济补偿等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。