用工单位未签劳动合同怎么赔偿

一、用工单位未签劳动合同怎么赔偿

用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。

二、用工单位未与劳动者签合同咋赔偿

用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用工单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

三、用工单位未签合同工伤该咋处理

即便用工单位未签合同，劳动者遭遇工伤仍可按以下步骤处理。

首先，证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证实与单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，获取赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

用工单位未签劳动合同怎么赔偿，除了常见的双倍工资支付问题，还有两个易被忽略的关键细节值得关注。一是双倍工资的计算基数。并非仅按基本工资，多数地区以劳动者应发工资（含奖金、津贴等）为标准，直接影响实际赔偿金额；二是主张赔偿的时效限制。需从应当签订书面合同的次月起算，若超过一年未主张，可能丧失部分权利。如果您正面临此类情况，对赔偿金额计算、时效认定仍有疑问，或是不确定自身是否符合赔偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免错过维权最佳时机。