签第三次合同必须签无固定期限吗

一、签第三次合同必须签无固定期限吗

一般情况下，签第三次合同，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

根据规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时满足订立无固定期限劳动合同的条件。但这并非绝对，若劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同，双方可签订固定期限合同。

劳动者应留意自身权益，若符合条件却被用人单位拒绝签订无固定期限合同，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签第三次合同后被解约怎么办

签第三次合同通常应订立无固定期限劳动合同，被解约需分情况处理。若单位合法解约，如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。若单位违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签第三次合同会自动转为无固定期限合同的吗

签第三次合同一般会自动转为无固定期限合同。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在满足上述条件下，签第三次合同通常会自动转为无固定期限合同，但劳动者主动提出签固定期限合同的情况除外。

关于签第三次合同必须签无固定期限吗，除了法律明确的强制情形（连续两次固定期限合同后，且劳动者无过错、能胜任工作等），还有两个关键细节需留意：一是若用人单位拒绝签订，劳动者能否主张二倍工资赔偿？二是无固定期限合同并非“终身制”，符合法定解除条件（如严重违反规章制度、医疗期满不能胜任工作等）时，单位可依法解除。如果您对第三次合同的签订前提、未签的维权路径，或是无固定期限合同的解除规则仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免权益受损。