合同写被开除无赔偿是否有效

一、合同写被开除无赔偿是否有效

合同中写“被开除无赔偿”条款不一定有效。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同须符合法定情形。若属于违法解除，即便合同有此约定，劳动者仍有权要求赔偿。比如用人单位无正当理由、未按法定程序开除员工，此约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者可主张赔偿金。

但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位依法解除劳动合同，这种情况下即便合同没此约定，单位也无需支付赔偿，此时该条款实际上与法律规定相符，有一定有效性。

所以不能一概而论认定该条款有效或无效，需结合具体解除情形判断。

二、劳动合同约定开除无赔偿合法吗

劳动合同约定开除无赔偿是否合法，需分情况判断。若该约定排除劳动者获得经济补偿的法定权利，免除用人单位法定责任，违反《劳动合同法》等法律强制性规定，则不合法，属无效条款。

但如果用人单位依据《劳动合同法》第39条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，即便合同有此约定，单位也无需支付赔偿，这种情况下约定有效。所以不能一概而论判定该约定是否合法，关键看开除情形是否符合法律规定。

三、劳动合同约定开除不赔偿有效吗

劳动合同约定开除不赔偿一般无效。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则应支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位违法解除劳动合同，即便合同中有开除不赔偿的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。

不过，若用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时合同约定符合法律规定则有效。

当探讨合同写被开除无赔偿是否有效时，我们还需了解一些相关联的情况。若合同中有此条款，但单位开除员工的情形属于违法解除，即便合同如此约定，员工依然有权主张赔偿。另外，若员工因严重违反单位规章制度被开除，即便合同没写无赔偿，单位也无需支付。在实践中，对于合同条款是否有效，需结合具体情况和法律规定判断。若你对合同条款效力、违法开除赔偿标准等问题存在疑问，想进一步明晰相关法律细节，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。