竞业禁止公司不支付补偿金怎么办

一、竞业禁止公司不支付补偿金怎么办

若公司签订竞业禁止协议后不支付补偿金，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与公司协商，明确要求其依约支付补偿金。

若协商无果，劳动者可解除竞业限制约定。根据相关法律，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

同时，劳动者也可申请仲裁要求公司支付已拖欠的补偿金。若在解除竞业限制协议时，还可要求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

二、公司未付竞业补偿金能解约吗

公司未付竞业补偿金，劳动者可以解约。根据相关法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

若劳动者依此解除竞业限制约定，无需再履行竞业限制义务。同时，在解除前，若劳动者已履行竞业限制义务，仍可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。所以，公司三个月未付竞业补偿金，劳动者可解除约定并维护自身权益。

三、公司未付竞业补偿员工可拒履行吗

可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，若公司超过三个月未支付竞业补偿，员工有权解除竞业限制协议，不再履行竞业限制义务。若未到三个月，员工不能直接拒绝履行，但可要求公司支付，公司仍不支付的，员工可通过仲裁等途径维权。

当面临竞业禁止公司不支付补偿金怎么办的问题时，除了直接关注补偿金未支付这一情况，还需了解相关后续影响。若公司不支付补偿金，劳动者虽仍受竞业限制约束，但可根据法律规定，在一定期限后解除竞业限制协议。并且，劳动者还有权要求公司支付拖欠的补偿金以及相应的利息。若公司长期不支付，还可能面临劳动者的法律索赔。如果您在竞业禁止补偿金支付、协议解除等方面存在疑问，想进一步了解自身权益和应对措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。