上班玩手机开除要赔偿吗

一、上班玩手机开除要赔偿吗

上班玩手机被开除是否要赔偿，需看具体情况。

若用人单位的规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，劳动者多次违反规定玩手机，严重影响工作，那么单位以此开除员工，无需支付赔偿。这符合《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同的规定。

但如果单位无相关规定，或规定不明确、不合理，或者该规章制度制定程序不合法未公示，那么单位开除员工就可能构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、上班玩手机被开除能否获赔偿

上班玩手机被开除是否能获赔偿，需视具体情况而定。

若公司规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪行为，且已向员工公示，那么公司据此解除劳动合同，通常无需赔偿。因为这种情况下公司解除合同有充分依据，符合法律规定的用人单位可单方解除的情形。

但如果公司规章制度未明确将上班玩手机列为严重违纪，或者虽有规定但未有效公示告知员工，那么公司以此开除员工属于违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。

三、上班玩手机被调岗可以要求赔偿吗

上班玩手机被调岗能否要求赔偿，需看具体情况。若用人单位的调岗行为合法合理，则无需赔偿。比如用人单位有明确的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，同时调岗具有充分合理性，如新岗位与原岗位有一定关联性、薪资待遇未降低等，那么调岗通常合法，员工不能要求赔偿。

但如果用人单位的调岗缺乏依据，规章制度未明确规定或未公示，调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、调整到与原工作完全不相关岗位等，这种调岗可能构成违法。此时员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关于上班玩手机开除要赔偿吗，除了核心的赔偿判定，还有两个关键问题需厘清：一是公司的规章制度是否对“上班玩手机”有明确、合法的处罚规定（需经民主程序制定并公示告知员工）；二是若公司以此为由违法解除，除了赔偿金，员工还可主张未结清的工资、加班费等权益。很多人常误以为只要玩手机就必然被开除，实则需结合具体情形（如是否严重影响工作、是否屡教不改）判断。若你正面临此类纠纷，对赔偿标准、维权流程存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析，快速解决问题。