仲裁期间不让上班怎么办

一、仲裁期间不让上班怎么办

仲裁期间用人单位不让上班，需区分不同情形处理。若用人单位违法阻止劳动者上班，劳动者可要求其按正常出勤支付工资报酬，若因此与单位解除劳动关系，可主张经济补偿。劳动者可收集考勤记录、沟通记录等证据，以证明正常提供劳动但被阻止。

若因仲裁涉及岗位调整、工作交接等合理原因暂不让上班，且单位按规定支付工资，此情况相对合理。若对单位做法有异议，可向劳动行政部门投诉，或在仲裁中提出诉求，要求单位说明理由并保障自身合法权益。

二、仲裁期间不上班算不算旷工

在仲裁期间，劳动者不上班是否算旷工需视具体情况而定。若仲裁与工作时间并无直接关联，且劳动者已履行请假手续或有合法事由未上班，一般不算旷工。但如果劳动者无正当理由未出勤，且单位规章制度明确规定在仲裁期间应正常上班，那么可能会被认定为旷工。需注意的是，不同行业、单位的规章制度可能存在差异，应以具体单位的规定为准。同时，若仲裁结果对劳动者有利，因旷工导致的不利后果可能会被纠正。总之，不能简单地一概而论说仲裁期间不上班就是旷工或不是旷工，需结合具体情况判断。

三、仲裁期间不工作算不算旷工

在仲裁期间，员工不工作是否算旷工需视具体情况而定。如果仲裁期间员工仍处于正常的工作安排中，且未获得用人单位的批准而不工作，一般可视为旷工。但如果仲裁与工作存在直接关联，比如员工因参加仲裁相关事宜而无法正常工作且已向用人单位说明并获得合理认可，就不应认定为旷工。总之，要判断仲裁期间不工作是否算旷工，关键在于员工不工作的原因是否合理且已得到用人单位的认可。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

遇到仲裁期间不让上班怎么办，除了要先判断单位禁止上班的行为是否具备合法依据，还需关注两个紧密关联的问题：一是仲裁期间的工资待遇如何确定。若单位无正当理由禁止劳动者上班，一般应按劳动合同约定的工资标准支付；二是若单位以此为由变相解除劳动关系，劳动者能否主张违法解除的赔偿金。很多人在仲裁期间因不让上班而困惑工资发放、权益维护的具体操作，若你对这些细节问题仍有疑问，比如工资核算的举证要点、违法解除的认定标准等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清权益边界。