公司侵权关联的员工有责任吗

一、公司侵权关联的员工有责任吗

一般情况下，若员工是在履行公司职务行为过程中导致侵权，公司承担侵权责任，员工通常无责。但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。

例如，销售员工在推销产品时因虚假宣传导致客户受损，若此行为是公司授权或指示的，由公司负责；若员工未经授权擅自虚假宣传，且存在故意或重大过失，公司可在赔偿客户后向该员工追偿。

总之，要根据员工行为的性质、目的以及与公司职务的关联程度等来判断员工是否需承担责任。

二、公司侵权不知情员工有责任吗

根据中国现行法律规定：

1.民事侵权责任：

依据《民法典》第1191条，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工对侵权行为不知情，且无故意或重大过失（如未违反岗位职责或合理注意义务），则无需承担个人民事赔偿责任，责任由公司独立承担。

2.刑事法律责任：

若公司侵权行为构成单位犯罪（《刑法》第31条），仅对“直接负责的主管人员”和“其他直接责任人员”追责。“不知情”员工若未参与犯罪决策、无主观故意（明知或应知行为违法）、未实施核心侵权行为，则不属于上述责任主体，不承担刑事责任。

核心结论：不知情且无故意/重大过失的员工，不承担公司侵权的民事或刑事责任。但需注意，“不知情”需结合证据（如工作内容、指示来源、是否尽到合理注意义务）综合认定，若员工因疏忽未尽基本审查义务（如明显违法的指令仍执行），可能被认定为“重大过失”，需承担相应补充责任。

三、公司侵权员工是否需担责

公司侵权员工是否担责需分情况判断。一般情况下，员工执行工作任务致他人损害，由公司担责。依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

但员工存在故意或重大过失时，可能需担责。若员工故意侵权，如员工为泄私愤以公司名义实施侵权行为，应承担相应责任；员工存在重大过失，像严重违反操作规范致侵权，公司担责后可向员工追偿。

此外，若员工行为超出授权范围，且其表现形式与履行职务无关联，员工自行担责。

当探讨公司侵权关联的员工有责任吗这个问题时，除了核心责任判定，还存在一些与之紧密相关的情况。比如，若员工在侵权事件中有故意或重大过失的行为，即便公司承担了主要责任，也可能会向有过错的员工进行追偿。另外，员工因公司侵权而陷入法律纠纷，自身职业发展和声誉也可能受到负面影响。要是你对公司侵权后员工责任的具体界定、追偿的法律依据，或者员工该如何应对此类情况等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。