单位不给买保险辞退可以要赔偿吗

一、单位不给买保险辞退可以要赔偿吗

单位不给员工买保险且辞退员工，员工可以要求赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工有权解除劳动合同，且用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，根据《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。所以，你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、单位未买社保被辞退可索赔吗

单位未买社保且辞退员工，员工可索赔。依据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。

三、单位未买社保被辞退有赔偿吗

单位未买社保且辞退员工，员工可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《社会保险法》，单位未缴纳社保，员工可要求单位补缴。若因此无法享受社保待遇并遭受损失，单位应承担赔偿责任。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨单位不给买保险辞退可以要赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若员工获得赔偿，这笔赔偿款的税务问题如何处理，是否需要缴纳个人所得税等。另外，在争取赔偿的过程中，员工需要准备哪些关键证据来支持自己的诉求，像工资条、工作证、考勤记录等是否足够。如果您在面对单位不给买保险且被辞退的情况，或者对赔偿相关的税务、证据准备等问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。