如果上班被辞退有什么补偿

一、如果上班被辞退有什么补偿

上班被辞退的补偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述合法辞退支付经济补偿的标准。

二、被辞退的经济补偿怎么算

被辞退的经济补偿计算方式依辞退情形而定。若用人单位合法辞退且符合支付补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。

三、被辞退经济补偿计算标准是什么

被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若用人单位违法解除合同，应按上述标准的2倍支付赔偿金。

工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。计算基数是应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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