公司不给开工资可以被迫离职吗

一、公司不给开工资可以被迫离职吗

公司不给开工资，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情况下，劳动者被迫离职后，不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被迫离职时，需注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，并以书面形式通知公司解除劳动合同。

二、公司欠薪被迫离职能要补偿吗

公司欠薪，员工被迫离职可以要补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、欠薪被迫离职补偿怎么算

因欠薪被迫离职，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司不给开工资可以被迫离职吗的问题后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，若公司未按时支付工资，员工还可要求其加付赔偿金。此外，被迫离职后，员工的社保、档案等手续的转移问题也需要妥善处理。如果您在面对公司不给开工资被迫离职时，对经济补偿计算、赔偿金申请以及后续手续办理等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。