公司未按合同约定发工资如何赔偿

一、公司未按合同约定发工资如何赔偿

公司未按合同约定发工资，劳动者可依法获相应赔偿。

首先，劳动者有权要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资可主张哪些赔偿

公司拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

1.被拖欠的工资：按劳动合同约定支付实际拖欠的工资报酬。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资能直接离职吗

公司拖欠工资，劳动者可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情形下解除劳动合同，劳动者还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者离职时，应注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨公司未按合同约定发工资如何赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。一方面，若公司长期拖欠工资，员工除了获得赔偿，还可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。另一方面，公司未按时发工资可能影响员工的社保缴纳，进而影响员工的社保权益。若你在面对公司未按合同约定发工资的情况时，对赔偿计算方式、经济补偿金标准以及社保权益维护等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。