辞退补偿金中月工资咋计算

一、辞退补偿金中月工资咋计算

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿金中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算方式为：将这十二个月的工资总额相加，再除以十二。工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

二、辞退补偿金的月工资含补贴吗

辞退补偿金的月工资通常含补贴。依据《劳动合同法实施条例》，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若补贴属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，就应计入月工资来计算辞退补偿金。不过，若补贴是特殊情况下的临时性、偶然性收入，如出差的交通补贴等，一般不计入。总之，判断补贴是否计入月工资，关键看其是否为劳动者正常劳动报酬的一部分。

三、辞退补偿金的工资含补贴吗

辞退补偿金的工资包含补贴。根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

这里的补贴属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，应纳入计算范畴。如交通补贴、餐补等按月固定发放的补贴，需计入月工资来核算辞退补偿金。不过，一些如高温补贴、低温补贴等具有临时性、特殊性的补贴，需结合实际情况判断是否属于正常工资收入，若每月固定发放则一般会纳入计算。

当探讨辞退补偿金中月工资咋计算时，除了明确月工资的计算方式，还有与之紧密相关的问题。比如，计算月工资时，绩效奖金、津贴补贴等是否应纳入其中，这对最终的补偿金数额影响较大。另外，若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这里面的计算细节也值得关注。如果您对辞退补偿金中月工资计算的这些拓展问题，或是其他相关法律疑问还存在困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。