被辞退了是赔基本工资的吗

一、被辞退了是赔基本工资的吗

被辞退的经济补偿或赔偿不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

如果是用人单位依法辞退，比如劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），一般无需支付经济补偿。但若是用人单位无过错性辞退劳动者（如劳动者医疗期满不能从事原工作等），需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法辞退劳动者（如没有法定事由随意辞退），则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

二、辞退赔偿含绩效工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除劳动合同经济补偿的计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资属于上述“奖金”或“计件工资”范畴，应纳入计算基数。

需特别说明：计算时应包含劳动者已实际取得或按劳动合同约定/公司有效规章制度应取得的绩效工资（税前金额），不含社会保险费、住房公积金个人缴纳部分以外的非货币性收入。若辞退时绩效工资尚未结算，应按约定或制度核算应得部分计入平均工资。经济补偿基数不得低于当地最低工资标准，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算。

三、辞退赔偿含加班工资吗

辞退赔偿的计算基数一般不包含加班工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。所以，通常情况下，计算辞退赔偿时不将加班工资纳入其中。

当探讨被辞退了是赔基本工资的吗这个问题时，除了基本工资赔偿情况，还有不少与之紧密相关的要点。比如经济补偿金的计算基数，它通常包含了劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的基本工资。另外，若用人单位违法辞退，劳动者还可能获得双倍的赔偿金。被辞退的赔偿问题涉及诸多细节和法律规定，若你对赔偿的具体计算方式、赔偿范围等还有疑问，想进一步了解相关法律保障自身权益，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。