合同到期调门店有赔偿金吗

一、合同到期调门店有赔偿金吗

合同到期后用人单位调门店是否有赔偿金，需分情况判断。

若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、工作环境等无明显不利变化），仅调整门店，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低原劳动合同约定条件调门店，劳动者不同意续签而终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若合同到期后用人单位提出调门店，双方协商一致续签合同，则无赔偿金问题。

二、合同到期调门店是否合法

合同到期后调门店是否合法，需分情况判断。若原合同有关于工作地点调整的明确约定，且调整门店未超出合理范围，单位调岗通常合法，员工应遵守。

若原合同未约定工作地点可变更，调门店属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，单位不能擅自决定。若员工不同意调门店，单位以此解除劳动关系，可能构成违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。

同时，判断调门店是否合法，还应考量新门店距离、交通便利性等因素是否给员工履行劳动合同造成明显困难。若不合理增加员工负担，单位调岗的合法性存疑。

三、合同到期调岗门店需劳动者同意吗

合同到期后调岗门店需劳动者同意。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。调岗门店属于对工作地点等合同内容的变更。

合同到期续签时，若用人单位提出调岗门店，这实际上是提出新合同条件，劳动者有权决定是否接受。若劳动者不同意，可与单位协商维持原合同条件续签；若单位因此不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以，未经劳动者同意，单位不能擅自调岗门店。

当考虑合同到期调门店有赔偿金吗这个问题时，除了赔偿金本身，还有一些相关情况值得关注。比如若员工不同意调店而合同到期不续签，工作年限该如何计算经济补偿。根据法律规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。另外，调店是否属于变更劳动合同内容，如果属于且未与员工协商一致，员工因此离职是否能获得更多权益保障。要是你在合同到期调店的赔偿计算、权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。