公司搬迁赔偿金的计算方法是啥

一、公司搬迁赔偿金的计算方法是啥

公司搬迁致使劳动合同无法履行，又未与劳动者协商一致变更劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者在公司工作三年零四个月，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。

二、公司搬迁赔偿金计算有法定标准吗

公司搬迁若导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不一致解除劳动合同，需支付经济补偿，有法定计算标准。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁员工不去有补偿吗

公司搬迁员工不去是否有补偿需看具体情况。若搬迁属“重大变更劳动合同”，如工作地点跨度大、对员工生活造成重大不利影响，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，且公司采取合理弥补措施，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝去新地点工作，主动离职，公司无需支付经济补偿。

在了解公司搬迁赔偿金的计算方法是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的支付时间，公司应在什么期限内将赔偿金支付给员工，若未按时支付又该承担怎样的责任。另外，若员工对赔偿金的计算结果存在异议，该通过何种合法途径去解决。这些都是在公司搬迁涉及赔偿金问题时可能遇到的情况。如果你在公司搬迁赔偿金的计算、支付或争议解决等方面还有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。