上班2年没签合同被辞退有赔偿吗

一、上班2年没签合同被辞退有赔偿吗

有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张11个月的双倍工资差额。

同时，单位违法辞退你，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作2年，赔偿金应为4个月工资。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、上班2年没签合同被辞退能要双倍工资吗

上班2年没签合同被辞退，主张双倍工资有一定限制。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资主张受一年仲裁时效限制。

你上班2年，若已过仲裁时效，将无法主张双倍工资。不过，被辞退情况若属违法解除，可依据《劳动合同法》要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作2年，正常可获2个月工资作为经济补偿，违法解除则是4个月工资赔偿。

三、没签合同被辞退能要经济补偿吗

没签合同被辞退，一般能要经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。被辞退时，如属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退的，无法获得补偿。

当探讨上班2年没签合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿，还有相关权益需了解。没签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支持11个月。被辞退后，如果是违法辞退，用人单位要支付经济赔偿金，上班2年通常是4个月工资。此外，若工作期间社保未缴纳，劳动者也可要求单位补缴。若你对没签合同的双倍工资计算、违法辞退赔偿标准等还有疑问，想进一步明晰自身权益，别错过专业法律解答。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。