上班期间开车撞到人公司有责任吗

一、上班期间开车撞到人公司有责任吗

上班期间开车撞人，公司是否担责需分情况判断。若员工是因执行工作任务开车撞人，根据《民法典》规定，用人单位应承担侵权责任。比如快递员在派送快递途中撞人，就属于执行工作任务，公司要担责。

但如果员工是办私事，并非履行工作职责，公司一般不承担责任，由员工自行担责。

另外，即便公司担责，若员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可向员工追偿。所以，判断公司有无责任关键看员工开车撞人是否在执行工作任务。

二、员工上班撞人公司需担责吗

员工上班撞人公司是否担责，需分情况判断。若员工在执行工作任务时撞人，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如快递员在送件途中撞人，公司一般要担责。

但如果员工是在非执行工作任务时撞人，公司通常无需担责。例如员工上班期间擅自离岗办私事撞人，责任由员工自行承担。

若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。

三、员工上班受伤公司需担责吗

员工上班受伤，公司一般需担责。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

若被认定为工伤，公司需承担相应责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、五六级伤残员工的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司支付。

不过，若员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤，则不认定为工伤，公司无需担责。

当探讨上班期间开车撞到人公司有责任吗这个问题时，除了明确公司是否担责，还有一些相关情况值得关注。比如若公司需要承担责任，赔偿的范围和比例如何确定，是全额赔偿还是按一定比例分担。另外，员工在此次事故中是否存在重大过失，这也会影响公司和员工之间的责任分配。如果员工存在重大过失，公司在承担责任后可能会向员工进行追偿。要是你对上班期间开车撞人后公司责任的具体界定、赔偿细节以及追偿问题等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。