员工生病,公司不给续签合同是否可以

一、员工生病,公司不给续签合同是否可以

这需分情况判断。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能因合同期满而终止劳动合同，应续延至医疗期满。

若医疗期结束，劳动合同到期，公司可以不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司在医疗期内不续签，属违法终止劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、员工生病公司不续签合同合法吗

员工生病期间公司不续签合同是否合法需分情况判断。

若员工尚在法定医疗期内，根据《劳动合同法》，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，此时公司不续签不合法。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，依据员工工作年限和本单位工作年限确定。

若医疗期已满，劳动合同到期，公司可以不续签，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工医疗期内公司不续签合法吗

员工医疗期内公司不续签不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，在员工医疗期内，即便劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，需等到医疗期结束。若公司在医疗期内不续签终止劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨员工生病，公司不给续签合同是否可以时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。比如员工在医疗期内，公司不仅不能随意不续签合同，还需按照规定支付病假工资。另外，若公司执意不续签，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准与员工工作年限等因素相关。如果你遭遇了公司在你生病时不续签合同的情况，或者对医疗期权益、经济补偿等方面存在疑问，想进一步明晰自己的合法权益，不要错过获取准确法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。