合同到期单位不续签咋办

一、合同到期单位不续签咋办

合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》规定，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位不支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、合同到期不续签有经济补偿吗

合同到期不续签是否有经济补偿需分情况。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是其他民事合同，是否有补偿看合同约定。若合同中约定到期不续签有补偿，则按约定执行；若未约定，通常无经济补偿。

三、合同到期不续签如何主张经济补偿

合同到期不续签主张经济补偿，分以下情况：

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若为普通合同，需看合同有无约定到期不续签的补偿条款。有约定按约定主张；无约定则较难主张经济补偿，可与对方友好协商适当补偿。

当面临合同到期单位不续签咋办的问题时，除了知晓单位不续签可能需支付经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。若在合同到期前你已处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位此时不续签可能涉嫌违法。另外，要是你在该单位连续工作满十年或已连续订立二次固定期限劳动合同等情况，单位不续签也可能不符合法律规定。如果你对合同到期单位不续签后的经济补偿计算、特殊时期权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。