宿舍摔骨折了，算工伤的吗

一、宿舍摔骨折了，算工伤的吗

一般情况下，在宿舍摔骨折不算工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害是常见情形。

若在宿舍是休息状态，不符合“工作时间”和“工作原因”要素。不过，存在特殊情况，比如用人单位要求员工必须住在宿舍，员工因履行工作职责需要回宿舍处理事务而摔骨折，或在宿舍参加单位组织的与工作相关的培训、会议等活动受伤，有可能认定为工伤。

所以是否算工伤要结合具体情况判定，若有争议可向当地社保行政部门申请工伤认定。

二、宿舍摔骨折算工伤吗

宿舍摔骨折是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若在宿舍是因履行工作职责而受伤，比如单位安排在宿舍加班工作时摔倒骨折，有可能认定为工伤。

若在宿舍休息，并非因工作原因，一般不能认定为工伤。不过，若宿舍存在安全隐患，如地面湿滑、设施损坏等，单位有过错，员工可依据侵权责任要求单位承担相应赔偿责任。具体是否为工伤，需由社会保险行政部门根据实际情况认定。

三、宿舍摔骨折能否认定工伤

宿舍摔骨折一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常不属于工作场所，若在宿舍休息、生活时摔骨折，不符合工作原因这一关键要素。

不过，若满足特定条件也可能认定。比如职工受单位安排在宿舍加班工作时摔骨折，或在宿舍完成收尾性工作时受伤，就可能符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，可认定为工伤。

当探讨宿舍摔骨折了，算工伤的吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如若在宿舍摔骨折被认定为工伤，后续的赔偿项目有哪些呢，一般可能包含医疗费、停工留薪期工资等。另外，如果对工伤认定结果不服，又该如何进行申诉呢。工伤认定的过程和后续处理可能会比较复杂，每个细节都可能影响最终的结果。要是你在宿舍摔骨折后，对工伤认定、赔偿项目以及申诉流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。