醉驾十年后是否会被单位开除

一、醉驾十年后是否会被单位开除

一般而言，醉驾构成危险驾驶罪，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必须解除。

若单位规章制度明确将员工被追究刑事责任列为严重违反规章制度的情形，单位基于此解除劳动合同是合法的。从时间上看，虽然是十年后，但如果单位知晓员工曾因醉驾被追究刑事责任，且依其规章制度作出解除决定，也是有法律依据的。不过，若单位规章制度未作相关规定，或者单位在知晓该情况后未及时处理，时隔十年再以醉驾开除员工，可能会被认定为违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。

二、醉驾后单位能否开除员工

醉驾后单位是否能开除员工需分情况判断：

1.若醉驾构成刑事犯罪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。醉驾已入刑（《刑法》第133条之一危险驾驶罪），若员工因醉驾被法院判处拘役（刑事责任），单位可依法解除劳动合同。

2.若仅受行政处罚：若醉驾未达刑事立案标准（如酒精含量临界但未构成犯罪），仅受交警部门罚款、吊销驾照等行政处罚，单位能否开除需依据合法有效的规章制度。若制度明确将醉驾（或酒驾）列为“严重违反规章制度”情形，且该制度经民主程序制定并公示，单位可依《劳动合同法》第39条第2项解除劳动合同；若无此类规定，则单位无权直接开除。

需注意：“被追究刑事责任”指法院判决生效（含缓刑），若仅处于侦查、起诉阶段（如取保候审），尚未最终定罪，单位暂不可以此为由解除合同。单位行使解除权时需履行法定程序（如通知工会等）。

三、醉驾被刑单位能解除劳动合同吗

单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

醉驾构成危险驾驶罪，驾驶人会被依法追究刑事责任。当员工因醉驾被追究刑事责任时，单位获得了法定解除权，可单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，是否解除劳动合同的决定权在单位，单位可综合员工日常表现、岗位重要性等因素决定是否解除。

当探讨醉驾十年后是否会被单位开除时，其实还有与之相关的重要问题值得关注。醉驾除了涉及单位处理，还会在个人的刑事记录上留下印记，这可能对未来子女报考某些特殊岗位的政审产生影响。另外，即使过了十年，若再次涉及酒驾等相关违法行为，处罚可能会更加严厉。如果你对醉驾在单位处理、刑事记录影响以及再次违法处罚等方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和应对方法，别错过解决疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。