新劳动法员工生病辞退如何赔偿

一、新劳动法员工生病辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》，员工生病在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。若辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工生病辞退是否需支付医疗补助费

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过该办法部分条款已失效，但司法实践中仍有参考意义。各地司法尺度有别，多数地区支持支付，以保障员工医疗期权益。所以一般情况下，员工生病被辞退用人单位需支付医疗补助费。

三、员工生病辞退需提前多久通知

根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。

若用人单位违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在了解新劳动法员工生病辞退如何赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。员工在生病医疗期内，企业是不能随意辞退的，若违法辞退，除了涉及赔偿问题，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算标准可能会因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。如果员工认为企业的辞退行为不合理，也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。要是你在新劳动法员工生病辞退赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿金额的具体计算、仲裁流程等，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。