公司辞退人，加班费要怎么进行赔偿

一、公司辞退人，加班费要怎么进行赔偿

公司辞退员工，加班费赔偿需按法律规定执行。首先要确定加班事实及加班费数额，员工需提供证据，如考勤记录、加班通知等证明加班时间和时长。

加班费计算标准为：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。

若公司辞退员工时未支付加班费，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时可要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、公司辞退未付加班费违法吗

公司辞退员工且未支付加班费违法。

从加班费角度，依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，公司应按相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。未支付加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

从辞退角度，若公司以劳动者索要加班费等合理诉求为由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退未付加班费需赔偿吗

公司辞退员工且未支付加班费，通常需赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位安排加班应按国家规定支付加班费。若未支付，员工可要求支付，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

若公司辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨公司辞退人，加班费要怎么进行赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司以不正当理由辞退员工，除了加班费赔偿，员工还可能有权获得经济补偿金，经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。另外，加班费赔偿的计算基数也很关键，它会直接影响最终的赔偿金额。如果您在公司辞退及加班费赔偿等方面还有疑问，不清楚赔偿计算细节、经济补偿金的获取条件等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。