因为旷工被辞退能劳动仲裁吗

一、因为旷工被辞退能劳动仲裁吗

因旷工被辞退能申请劳动仲裁。员工对辞退决定不服，认为单位辞退违法或存在争议，可在一年内申请仲裁维权。

若单位有明确且合法的规章制度，该制度明确旷工属严重违纪可辞退，且员工知晓该制度，单位按此辞退员工，可能被认定合法。但如果单位制度未公示、不合理或辞退程序违法，员工可主张单位违法解除劳动合同。若仲裁认定单位违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。申请仲裁需准备申请书、双方身份信息及相关证据等材料。

二、旷工被辞退仲裁时效是多久

旷工被辞退引发的劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如单位以旷工为由辞退员工，员工当日得知该决定，仲裁时效就从当日起算。

若在仲裁时效内，出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三、旷工被辞退仲裁时效何时起算

旷工被辞退仲裁时效自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。一般情况下，用人单位作出辞退决定并通知劳动者时，劳动者就知道或应当知道权利受侵害，此时仲裁时效开始计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

当我们探讨因为旷工被辞退能劳动仲裁吗这个问题时，除了明确能否仲裁，还有一些相关情况值得关注。比如即便能进行劳动仲裁，员工需要准备哪些证据来证明自己的主张，像考勤记录、工作交接文件等。另外，若仲裁结果员工胜诉，企业应承担怎样的赔偿责任，赔偿的标准和范围如何界定。如果你在旷工被辞退劳动仲裁方面存在疑问，不管是证据准备、赔偿计算，还是对仲裁流程不清晰，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。