在公司申请的专利辞职后怎么补偿

一、在公司申请的专利辞职后怎么补偿

若该专利是你在公司执行工作任务或主要利用公司物质技术条件完成的，属于职务发明创造，专利权归公司。辞职后，若公司未给予报酬，你可按规定要求补偿。

依据法律，被授予专利权的单位应给予职务发明创造的发明人或设计人奖励；专利实施后，应根据推广应用的范围和取得的经济效益，给予合理报酬。具体补偿数额可先看劳动合同、公司规章制度有无约定，有约定从约定。若没有，双方可协商确定补偿。协商不成，你可收集能证明你是发明人或设计人、专利实施带来经济效益等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、辞职后职务专利补偿怎么算

辞职后职务专利补偿，依据《专利法》，被授予专利权的单位应给予发明人或设计人奖励。专利实施后，应根据推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或设计人给予合理报酬。

奖励和报酬的数额，有约定从约定；无约定时，《专利法实施细则》规定，自专利权公告之日起3个月内发给发明人或设计人奖金，一项发明专利不少于3000元，一项实用新型专利或外观设计专利不少于1000元。

实施发明创造专利后，每年应从实施该项发明或实用新型专利的营业利润中提取不低于2%，或从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或设计人；许可他人实施的，应从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬。

三、辞职后职务发明补偿标准是什么

辞职后职务发明补偿，依据《专利法》等规定，单位应给予发明人奖励和报酬。

被授予专利权的单位，自专利权公告之日起3个月内，发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利奖金最低不少于1000元。

在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，也可以参照上述比例，给予一次性报酬。

若单位转让或许可他人实施专利，应从转让费、许可费税后利润中提取不低于10%作为报酬给予发明人或设计人。具体补偿可由单位和发明人协商，协商不成可通过诉讼解决。

当探讨在公司申请的专利辞职后怎么补偿时，除了补偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如专利后续的归属问题，如果专利与员工在职期间的工作有紧密关联，辞职后专利归属是否会有变化。另外，若该专利后续产生了收益，已离职的员工是否还能参与收益分配。这些都是和专利补偿密切相关的方面。如果你对在公司申请的专利辞职后补偿的具体标准、计算方式，或者上述提到的专利归属、收益分配等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。