两次固定期合同到期不续签有补偿金吗

一、两次固定期合同到期不续签有补偿金吗

两次固定期合同到期后，用人单位不续签，应支付经济补偿。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、两次固定期合同到期是否必须续签

两次固定期合同到期后，并非必须续签，但劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限合同。若用人单位拒绝续签，属违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、两次固定期合同到期不续签违法吗

两次固定期合同到期后，用人单位不续签可能违法。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若劳动者符合上述条件，提出续订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，属违法行为。劳动者可主张用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》规定用人单位可解除合同的情形，或劳动者自己不愿续签，则用人单位不续签不违法。

当探讨两次固定期合同到期不续签有补偿金吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝续签，这不仅可能涉及补偿金，还可能存在双倍工资赔偿的问题。另外，补偿金的计算标准也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等因素有关。若您对两次固定期合同到期不续签的补偿金计算方式、双倍工资赔偿情形等仍有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。