劳务外包员工欠薪如何追回

一、劳务外包员工欠薪如何追回

劳务外包员工被欠薪，可按以下途径追回：

协商：先与用工单位或外包公司直接沟通，明确表达支付欠薪诉求，协商支付时间和方式。这是最便捷解决方式。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会调查处理。

仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼：证据充分也可直接向法院申请支付令，若对方提出书面异议，支付令失效，转入诉讼程序。

二、劳务外包员工欠薪应向谁追讨

劳务外包中，员工被欠薪追讨对象需依具体情况而定。若外包员工与劳务外包公司签订劳动合同，存在劳动关系，依据《劳动合同法》，员工应向劳务外包公司追讨欠薪。可先与该公司协商，协商不成，可通过劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

若用工单位存在过错导致欠薪，如未按外包合同向劳务外包公司支付费用等，员工也可要求用工单位在未支付费用范围内承担责任。但通常而言，首要追讨对象是与之有劳动关系的劳务外包公司。

三、劳务外包欠薪用工单位需担责吗

一般情况下，劳务外包中用工单位与劳动者无直接劳动关系，不承担欠薪责任。劳务外包是发包单位与承包单位签订外包合同，承包单位安排人员完成工作，劳动者与承包单位建立劳动关系，承包单位负责支付工资。

但如果出现以下情况，用工单位可能担责：一是发包给不具备资质的承包单位，此时用工单位可能要与承包单位承担连带清偿责任；二是用工单位未按合同约定向承包单位支付费用，导致承包单位欠薪，劳动者可要求用工单位在未结清费用范围内垫付工资。

在探讨劳务外包员工欠薪如何追回时，除了直接追讨欠薪，还有一些相关问题值得关注。比如，欠薪期间员工的社保、公积金等福利是否正常缴纳，如果未正常缴纳该如何维权。另外，若因欠薪导致员工离职，员工是否能获得相应的经济补偿。这些都是与欠薪紧密相关的重要事项。如果您在劳务外包员工欠薪追回过程中，遇到福利权益维护、经济补偿等方面的困惑，或者对追讨欠薪的具体流程还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑、保驾护航。