员工因拖欠工资主动离职补偿标准是什么

一、员工因拖欠工资主动离职补偿标准是什么

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工主动离职，单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资主动离职有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时劳动者主动离职，有权主张经济补偿。具体如下：

1.法定依据：

第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同。

第四十六条：劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

2.经济补偿标准：

按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

月工资为劳动合同解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等，不低于当地最低工资标准）。

3.维权要点：

需保留拖欠工资证据（如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；

解除通知应明确载明“因用人单位拖欠工资”为由，避免被认定为自愿辞职；

可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿及拖欠的工资差额。

建议劳动者依法履行通知义务并固定证据，确保权益得到有效保障。

三、拖欠工资离职能要补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者离职通常能要补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解员工因拖欠工资主动离职补偿标准是什么后，还有相关问题值得关注。若员工离职后发现原单位仍未结清应发工资，该如何追讨呢？员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付剩余工资及相应利息。另外，若员工在离职后才知晓因单位拖欠工资，自己错过一些福利政策，这种情况下能否要求单位给予相应补偿呢？答案是在符合条件时可以争取。若你对员工因拖欠工资主动离职的补偿细节、后续工资追讨及福利补偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。