医疗期合同到期不续签咋处理

一、医疗期合同到期不续签咋处理

根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，即便劳动合同到期，合同也应续延至医疗期等情形消失时终止。

若单位在医疗期内不续签，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期结束合同到期，单位不续签，需支付经济补偿，计算方式同上。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、医疗期合同到期不续签怎么赔偿

医疗期内合同到期，应顺延至医疗期满。若单位不续签，赔偿分情况：

若劳动者不存在过错，单位终止合同属违法。依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，标准同上。

三、医疗期合同到期不续签合法吗

医疗期合同到期不续签一般不合法。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

也就是说，即便合同到期，但在医疗期内，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，需延续至医疗期满。若用人单位此时不续签，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临医疗期合同到期不续签咋处理的问题时，除了基本的处理方式，还有一些相关情况值得关注。例如，医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的补偿标准是怎样的。另外，若员工在医疗期内病情复杂，合同到期时医疗尚未终结，这种特殊情况又该如何妥善解决。这些都是与医疗期合同到期不续签紧密相关的问题。如果你在处理这类问题时还有更多疑惑，想深入了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。