因病自愿解除劳动合同补偿咋算

一、因病自愿解除劳动合同补偿咋算

因病自愿解除劳动合同，一般没有经济补偿。但如果存在以下情况除外：

1.用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因病主动解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同，应支付经济补偿，标准同上，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、因病解除劳动合同补偿标准咋算

因病解除劳动合同分两种情况。若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。

三、因病解除劳动合同医疗期如何规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

当我们探讨因病自愿解除劳动合同补偿咋算时，除了补偿计算本身，还有相关联的问题值得关注。比如，若员工在医疗期内，企业单方面解除劳动合同，员工能获得怎样的赔偿呢？这通常涉及双倍经济补偿等规定。另外，因病解除劳动合同后，员工的社保接续问题也很关键，关乎后续的医疗保障等权益。如果你在因病自愿解除劳动合同补偿计算、医疗期内企业解约赔偿，或是社保接续等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。