没有底薪被公司开除了怎么赔偿

一、没有底薪被公司开除了怎么赔偿

首先，用人单位无底薪约定本身可能违反法律规定。正常情况下，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

若公司开除员工，需看开除理由是否合法。若属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司有合法解除理由，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。员工可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无底薪被开除赔偿怎么计算

无底薪被开除，若单位属违法解除，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无底薪情况，若有提成等收入，按实际收入计算平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

劳动者可收集劳动关系、收入等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无底薪被开除能否主张双倍工资

无底薪被开除，能否主张双倍工资需视情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，这是《劳动合同法》第八十二条的规定。

无底薪本身可能违反《最低工资规定》，但与双倍工资无直接关联。双倍工资的关键在于是否签订书面劳动合同。若已签订，一般不能因无底薪或被开除主张双倍工资；若未签订且在上述时间范围内，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。需注意，仲裁有一年时效限制。

在探讨没有底薪被公司开除了怎么赔偿的问题时，我们还需关注一些相关情况。比如被开除后，员工的社保缴纳问题，公司是否应按照规定为员工缴纳到离职当月。另外，如果在工作期间存在加班情况，公司是否支付了相应的加班费也值得关注。这些都是与赔偿问题紧密相关的方面。若你对没有底薪被公司开除后的赔偿计算方式、社保处理、加班费索要等还有疑问，或者想进一步了解自身权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。