原单位违反劳动法2年后我还能上诉吗

一、原单位违反劳动法2年后我还能上诉吗

这里应是指申请劳动仲裁或起诉。劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，时效重新计算；因不可抗力等原因中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

若超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能不予受理仲裁申请。即便进入诉讼阶段，对方以此抗辩，法院也可能驳回诉求。不过你可尝试收集存在时效中断、中止等情况的证据，若原单位未以时效抗辩，仍有机会维权。

二、劳动争议过两年时效还能维权吗

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议维权需关注以下要点：

1.仲裁时效为一年：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过一年时效，仲裁机构通常不予受理。

2.超时效后的司法救济：若仲裁不予受理，当事人向法院起诉的，法院应予受理。但如对方提出时效抗辩，且无中止、中断、延长事由（如持续主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等），法院将判决驳回诉讼请求。

3.例外情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

综上，两年已超一般仲裁时效，若不存在时效中断、中止或拖欠劳动报酬等例外情形，维权难度较大。建议结合具体案情核查是否存在时效例外事由，再决定后续措施。

三、劳动争议超时效能申请仲裁吗

劳动争议超时效仍能申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。即便超过时效，仲裁委也应受理申请。

不过，若对方以时效抗辩，且仲裁委查明无时效中止、中断情形，会驳回仲裁请求。但存在特殊情况，比如有正当理由（不可抗力等）致时效中止、中断，仲裁时效可重新计算。若仲裁委以超时效不受理，当事人可向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止、中断等事由，再作判决。

当考虑原单位违反劳动法2年后我还能上诉吗这个问题时，除了上诉本身，还涉及到其他相关要点。比如即使能上诉，证据的收集就至关重要，2年的时间跨度可能会让一些关键证据缺失或难以获取。另外，劳动争议的解决途径除了上诉，还可以先尝试通过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意再上诉。不同的解决途径在时间和流程上也有差异。如果你对于原单位违反劳动法后的上诉时效、证据收集、劳动仲裁与上诉的衔接等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。