未足额支付劳动报酬咋解除合同

一、未足额支付劳动报酬咋解除合同

若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》解除合同。

首先，劳动者可向用人单位发出书面通知，明确指出未足额支付报酬的情况，并要求其在一定期限内补足。若用人单位未在规定期限内改正，劳动者有权解除劳动合同。

此解除权属于劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。劳动者解除合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还可要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬。若双方因此发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、未足额付薪能否直接解除合同

用人单位未足额付薪，劳动者可以直接解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情形下解除合同，劳动者还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者解除合同时应注意保留好用人单位未足额付薪的证据，如工资条、银行流水等，以便后续维权。

三、未足额付薪能要求经济补偿吗

用人单位未足额付薪，劳动者能要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。需注意，要收集能证明劳动关系和未足额付薪的证据，如劳动合同、工资条等。

当我们探讨未足额支付劳动报酬咋解除合同的问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如解除合同后，劳动者能获得怎样的经济补偿，根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬导致劳动者解除合同的，需向劳动者支付经济补偿。另外，未足额支付报酬期间的加班费等额外劳动所得该如何追讨也是关键。如果您在未足额支付劳动报酬解除合同方面，无论是经济补偿的计算，还是额外劳动所得的追讨等问题存在疑问，不要错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。