被公司非法辞退时调岗降薪的钱怎么赔偿

一、被公司非法辞退时调岗降薪的钱怎么赔偿

公司非法辞退并调岗降薪，员工可获相应赔偿。调岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致，否则公司行为违法。

对于调岗降薪期间少发的工资，员工可要求公司补足。员工可收集工资条、银行流水等证据证明工资差额。

若公司非法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、调岗降薪后被辞退怎么赔偿

调岗降薪后被辞退，赔偿分以下情况：

若单位违法调岗降薪并辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位有合理理由调岗降薪并合法辞退，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

三、调岗降薪辞退赔偿如何计算

调岗降薪辞退赔偿分不同情形。若用人单位违法调岗降薪辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法调岗降薪辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仅需支付经济补偿，计算方式同上。

当遭遇被公司非法辞退时调岗降薪的情况，除了关注调岗降薪的钱怎么赔偿，还有其他问题值得重视。比如，赔偿的计算时间范围如何确定，是从调岗降薪之日起算，还是从非法辞退通知下达时开始？另外，在争取赔偿过程中，员工需要准备哪些关键证据来证明调岗降薪的非法性。这一系列问题都关系到员工能否获得应有的赔偿。如果您对被公司非法辞退时调岗降薪的钱怎么赔偿这一问题仍有疑问，或者想了解上述拓展问题的答案，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。