被用工单位退回派遣公司怎么办

一、被用工单位退回派遣公司怎么办

被用工单位退回派遣公司，需区分不同情形处理。若因《劳动合同法》规定的过错情形被退回，如严重违反用工单位规章制度，派遣公司可解除劳动合同，无经济补偿。若因不能胜任工作等非过错原因退回，派遣公司应另行安排工作；若重新安排后仍不能胜任，派遣公司解除劳动合同需支付经济补偿。若退回无正当理由，劳动者可要求派遣公司按原工资待遇继续支付报酬，或要求派遣公司重新安排合适工作。劳动者可与派遣公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被用工单位退回派遣公司可索赔吗

被用工单位退回派遣公司，是否可索赔需分情况判断。若用工单位按《劳务派遣暂行规定》第12条情形退回，如劳动合同期满终止、劳动者不能胜任工作等，派遣公司在无违法解除或终止劳动合同情况下，劳动者一般不能向用工单位或派遣公司索赔。但派遣公司以此解除与劳动者的劳动合同，且不符合法定情形，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用工单位违法退回，给劳动者造成损害，劳动者可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任。

三、派遣员工退回后薪资由谁支付

派遣员工退回后薪资支付主体需分情况而定。若员工被用工单位合法退回，在无新工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若用工单位违法退回，派遣单位恢复与员工的劳动关系且员工未再被派遣工作，派遣单位仍需按上述标准支付工资；若派遣单位与员工解除劳动合同，需依法支付赔偿金或经济补偿。若员工因自身过错被退回，派遣单位决定解除劳动合同的，无需支付退回后的工资；若未解除，在未派遣工作时按最低工资标准支付。

当面临被用工单位退回派遣公司怎么办这个问题时，除了要关注退回的原因和自身权益保障外，还有一些相关问题值得了解。比如退回后派遣公司是否会重新安排工作，若不安排，劳动者的工资待遇该如何保障。另外，在这种情况下，劳动者的社保缴纳是否会受到影响，也是需要重视的。如果您在被退回过程中遇到诸如重新就业安排、工资待遇协商、社保缴纳等方面的疑问，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善处理好相关事宜。