工伤打不到伤残能给多少钱

一、工伤打不到伤残能给多少钱

工伤未达伤残等级，仍可获部分赔偿。

首先是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

其次是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

还有住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。若需到统筹地区以外就医，交通、食宿费也由工伤保险基金按规定支付。

具体赔偿金额需结合实际花费和当地标准计算。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤未评伤残能获多少赔偿

工伤未评上伤残等级，仍可获部分赔偿。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需结合实际情况确定，如医疗费按实际花费，停工留薪期工资按本人工资及期限计算。建议及时收集保留相关票据等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤未评残可获哪些赔偿

工伤未评残，职工仍可获得部分赔偿。根据《工伤保险条例》，可获赔偿如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

生活护理待遇：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨工伤打不到伤残能给多少钱时，其实除了直接能获得的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，即便未达伤残等级，工伤期间的停工留薪期工资是需要正常发放的，一般按照受伤前的工资福利待遇不变。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用也可从工伤保险基金支付。另外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可能会有相应补偿。若你对工伤未达伤残等级的赔偿范围、计算方式等还有疑问，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。