合同到期让签第三方合同怎么赔偿

一、合同到期让签第三方合同怎么赔偿

若原合同到期，单位让签第三方合同，可视为原单位不再续签劳动合同。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、合同到期不签第三方有补偿吗

合同到期不续签第三方是否有补偿，分情况而定。若指劳动合同，用人单位与劳动者合同到期不续签，需按《劳动合同法》补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。不满一年满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。

若为其他民事合同，是否有补偿看合同约定。合同有约定到期不续签补偿事宜，按约定执行；无约定则一般无补偿。

三、第三方合同到期不续签有补偿吗

第三方合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝，或用人单位主动不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

当面临合同到期让签第三方合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，如果拒绝签署第三方合同而导致劳动关系终止，是否能领取失业金，这需要满足一定条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。另外，若签署了第三方合同，新合同中的工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款与原合同有差异，又该如何保障自身权益。如果您对合同赔偿、失业金领取、新合同权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。