降职不降薪被辞退有补偿吗

一、降职不降薪被辞退有补偿吗

降职不降薪后被辞退一般有补偿。

用人单位单方降职的行为若缺乏合理性，本身可能违反《劳动合同法》规定，因为变更劳动合同内容需双方协商一致。在此情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位能证明降职及辞退有合理依据，如员工不能胜任工作等，且遵循法定程序，可能无需支付赔偿金，但仍可能需支付经济补偿。

二、降职后辞退能要经济补偿吗

降职后辞退，员工一般能要经济补偿。若公司未经合法程序擅自降职，属违法行为，之后辞退员工，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若降职符合法定程序和约定，且辞退有合法理由，可能无需支付；反之，员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

三、降职辞退能否获得经济补偿

降职辞退是否能获经济补偿需分情况。若用人单位合法降职辞退，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。

若用人单位违法降职辞退，如无正当理由或未按法定程序，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨降职不降薪被辞退有补偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如降职不降薪这种行为本身是否合法，如果企业没有合理依据就进行降职，员工是可以维护自身权益的。另外，若员工遭遇降职不降薪后主动离职，在某些情况下也可能争取到一定补偿。在复杂的职场法律问题面前，你是否也在为类似情况感到迷茫呢？如果对于降职不降薪的合法性判断、不同离职情形下的补偿等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。