怀孕被辞退要赔付孕期的工资吗

一、怀孕被辞退要赔付孕期的工资吗

用人单位辞退孕期女职工，属违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行劳动合同，在此期间用人单位应正常支付工资；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，不是直接赔付孕期工资，而是按上述规则进行赔偿。

二、怀孕被辞退可主张哪些赔偿

怀孕女职工被辞退，若单位属违法解除，可主张以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：按《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资和福利待遇：女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资、奖金、津贴等正常劳动应得收入，单位应补足。若造成生育津贴、生育医疗费用等损失，单位也需赔偿。

三、怀孕被辞退是否属违法解除

怀孕被辞退一般属违法解除。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若用人单位以女职工怀孕不能胜任工作等理由辞退，就违反了法律规定。

但存在例外情况，若女职工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若怀孕女职工遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨怀孕被辞退要赔付孕期的工资吗这个问题时，除了是否赔付孕期工资，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法辞退孕期女职工，除了可能需赔付孕期工资，女职工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，公司不能终止劳动合同，而是要延续至相应情形消失时才能终止。若您在怀孕被辞退的赔付问题上仍有疑问，想了解具体赔付标准及流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。