工厂搬迁赔偿金由谁承担

一、工厂搬迁赔偿金由谁承担

工厂搬迁若涉及对员工的经济补偿，赔偿金由工厂承担。根据劳动合同法，工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议的，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂是因租赁场地到期、政府征收等原因搬迁，对第三方造成损害的赔偿责任，需依据具体法律关系和合同约定判断，一般由过错方承担，如因政府征收有相应补偿，按规定分配补偿款。

二、工厂搬迁员工补偿标准是多少

工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如员工工作3年5个月，月均工资5000元，工厂应支付3.5×5000=17500元补偿。

三、工厂搬迁员工补偿怎么计算

工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨工厂搬迁赔偿金由谁承担时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算方式，它通常会依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若员工因工厂搬迁而产生了额外的交通费用等合理开支，是否也应包含在赔偿范围内。这些都是与工厂搬迁赔偿金紧密相关的问题。如果您对工厂搬迁赔偿金的承担主体、计算方式以及赔偿范围等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。