给公司造成损失是否要担负法律责任

一、给公司造成损失是否要担负法律责任

员工给公司造成损失是否担责需分情况。若员工存在故意或重大过失，应承担相应法律责任。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。司法实践中，需综合考量损失大小、员工过错程度、工作岗位、薪酬水平等因素判断是否担责及担责比例。

二、员工造成公司损失要担法律责任吗

员工造成公司损失是否担法律责任需分情况判断。若员工因故意或重大过失致公司损失，应承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅存在一般过失，通常无需担责。因劳动关系中，职务行为风险一般由单位承担，员工履职属为单位创造利益，单位应承担一定经营风险。所以，判断员工是否担责关键看其过错程度。

三、员工致公司损失需担赔偿责任吗

员工致公司损失是否担赔偿责任，需分情况判断。依《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。

若员工存在故意或重大过失致损，应担赔偿责任。如员工故意泄露公司商业秘密、重大工作失误等。赔偿方式通常先由单位与员工协商，从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常无需担赔偿责任。

当探讨给公司造成损失是否要担负法律责任时，除了明确是否担责，还有一些相关问题值得关注。比如，若确定要承担法律责任，赔偿的具体范围和比例该如何确定，这会涉及到损失的评估以及员工与公司在事件中的过错程度等因素。另外，赔偿是一次性支付还是可以分期支付，也是很多人关心的问题。如果你在工作中遇到给公司造成损失的情况，对赔偿范围、支付方式等存在疑问，或者不确定自己是否要担负法律责任，别让担忧困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。