员工偷偷去别家公司上班算违约吗

一、员工偷偷去别家公司上班算违约吗

员工偷偷去别家公司上班是否违约需分情况判断。

若员工与本公司签订的劳动合同中明确约定，在职期间不得同时供职于其他单位，或公司合法有效的规章制度里有类似禁止性规定，员工偷偷去别家公司上班就构成违约。公司可依据合同约定或规章制度，要求员工承担违约责任，比如赔偿损失等。

此外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若因此给原公司造成损失，员工还需承担赔偿责任。

二、员工兼职违反劳动合同约定吗

员工兼职是否违反劳动合同约定，需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职则构成违约，公司可按约定或制度处理，甚至解除劳动合同。

若合同和制度未作限制，且兼职不影响本职工作，通常不构成违约。但兼职对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同。

所以，员工兼职前应查看合同和制度规定，避免违约风险；公司也应完善相关条款，明确兼职规则。

三、员工兼职公司能否辞退

员工兼职，公司不一定能辞退，需分情况。若兼职行为严重影响本职工作完成，或经公司提出后拒不改正，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果兼职未对本职工作造成影响，或公司无证据证明有影响，公司不能随意辞退。否则，辞退行为可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司要辞退兼职员工，需有充分证据证明符合法定条件。

当探讨员工偷偷去别家公司上班算违约吗这个问题时，除了明确这种行为是否违约，还有其他相关情况值得关注。若员工的行为构成违约，公司有权要求其承担违约责任，赔偿相应经济损失。而且员工在别家公司工作可能接触到新的商业机密，若泄露原公司商业机密，还可能引发更为严重的法律后果。另外，这种行为对原公司的正常运营和团队氛围也会产生不良影响。如果您对员工违约的判定标准、违约责任的承担方式以及商业机密保护等方面还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。