雇工受伤雇主的赔偿范围是啥

一、雇工受伤雇主的赔偿范围是啥

根据《民法典》相关规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围如下：一般赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。伤残赔偿：若雇工因伤致残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。死亡赔偿：若雇工死亡，雇主需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

若雇工自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。

二、雇工受伤雇主拒赔如何维权

雇工受伤雇主拒赔，雇工可按以下方式维权：

收集证据：保留能证明雇佣关系和受伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。

协商解决：尝试与雇主再次沟通，阐明法律规定雇主应承担的赔偿责任，争取协商达成赔偿协议。

申请调解：可向当地人民调解委员会、劳动争议调解组织等申请调解，促成双方达成赔偿方案。

提起诉讼：若协商、调解不成，雇工可向法院起诉雇主。适用《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定，要求雇主承担相应赔偿责任。注意在诉讼时效内（一般为三年）提起诉讼。

三、雇工受伤雇主责任如何认定

雇工受伤，雇主责任认定需区分不同情况。若雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇工人身损害的，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

若雇工自身存在过错，需适用过错相抵原则。依据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

若因安全生产事故受损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。

在探讨雇工受伤雇主的赔偿范围是啥时，除了常见的医疗费用、误工费等赔偿，还有一些容易被忽略的方面。比如雇工因伤导致劳动能力下降，雇主可能需要赔偿残疾赔偿金等费用。另外，如果雇工受伤后需要长期护理，护理费用也在赔偿范围内。这些赔偿问题在实际处理中可能会涉及诸多复杂的细节和法律规定。要是你对雇工受伤赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，或者正面临相关的纠纷，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。