未签订合同受伤能否认定为工伤

一、未签订合同受伤能否认定为工伤

首先，根据《工伤保险条例》规定，虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。

证明事实劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

若能提供上述相关证据，即使未签合同，受伤也可申请工伤认定。劳动行政部门会根据具体情况进行调查核实，一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、未签合同受伤如何申请工伤赔偿

未签合同受伤申请工伤赔偿，可按以下步骤：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定等级，向单位主张工伤赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任；单位不赔偿，可申请劳动仲裁。

三、未签合同受伤算工伤吗

未签合同受伤，符合条件也可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，没签合同不影响，只要存在事实劳动关系即可。

事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。

职工可自行或由近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提供能证明事实劳动关系和事故伤害的材料。

在探讨未签订合同受伤能否认定为工伤时，其实还有相关问题值得关注。即使未签订合同，但形成事实劳动关系，认定工伤后，赔偿标准是怎样的呢？一般会根据工伤鉴定等级，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面。另外，如果用人单位不承认事实劳动关系，劳动者又该如何举证呢？可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。要是你对未签订合同受伤认定工伤后的赔偿、举证等方面存在疑问，想了解更多详细信息，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。