在厂里受伤没有社保怎么赔偿

一、在厂里受伤没有社保怎么赔偿

在厂里受伤但无社保，赔偿责任由用人单位承担。首先，需在事故伤害发生之日起1年内，由受伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工与单位就赔偿事宜协商一致，单位应按规定支付费用。若协商不成，职工可通过劳动仲裁要求用人单位支付各项工伤赔偿费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，即便无社保，职工依法享有工伤赔偿的权利，用人单位不能因未缴纳社保免除赔偿责任。

二、工伤未交社保赔偿由谁承担

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，若用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等，均由用人单位承担。

所以，工伤未交社保，赔偿责任主体为用人单位。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤未交社保赔偿由谁支付

若职工发生工伤时，用人单位未为其缴纳社保，赔偿费用由该用人单位支付。

依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

当我们探讨在厂里受伤没有社保怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。受伤员工在获得赔偿后，可能还面临后续的康复治疗费用问题，若赔偿未涵盖这部分，员工自身可能承担较大经济压力。另外，因受伤导致的误工期间，员工的收入损失如何进一步弥补也是重要方面。如果您正遭遇在厂里受伤却无社保赔偿的难题，或者对赔偿范围、后续费用承担等相关问题存有疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。