劳动仲裁称社保不归其管怎么办

一、劳动仲裁称社保不归其管怎么办

劳动仲裁机构称社保问题不归其管是符合规定的，社保问题通常不属于劳动仲裁受案范围。当遇到这种情况，你可通过以下途径解决：

首先，向当地社保经办机构投诉。根据《社会保险法》等规定，社保经办机构有权对用人单位参保缴费情况进行稽核。你可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到社保经办机构提出投诉，要求单位补缴社保。

其次，若社保经办机构不作为，你可通过行政复议或行政诉讼维权。一般应在收到不作为决定之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

二、社保争议劳动仲裁不管该找谁

若社保争议劳动仲裁不管，可依据不同情况找对应部门。若用人单位未办理社保登记，根据《社会保险法》，可向当地社会保险行政部门投诉，其会责令单位限期改正；逾期不改正，对单位及相关负责人处罚。

若用人单位未按时足额缴纳社保费，可向当地社会保险费征收机构反映，征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

此外，也可通过行政复议或行政诉讼等途径，维护自身社保权益。

三、社保争议仲裁不管该找哪个部门

若社保争议仲裁不管，可根据不同情形找对应部门。若用人单位未办理社保登记，可向当地社会保险行政部门投诉，依据《社会保险法》，该部门有权责令其限期改正。若用人单位未按时足额缴纳社保费，可向社会保险费征收机构反映，征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。此外，也可通过行政复议或行政诉讼途径解决，对社会保险行政部门或征收机构行政行为不服，可向同级人民政府或上一级主管部门申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。

当面临劳动仲裁称社保不归其管的情况时，其实还有其他途径可解决。一方面，你可以向当地的社保经办机构进行投诉，社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，责令其补缴社保费用。另一方面，也能向劳动监察部门反映，他们会根据具体情况展开调查和处理。劳动仲裁称社保不归其管，很多人会感到迷茫和无助。若你在后续投诉流程、所需材料以及处理结果等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。