员工被刑拘公司能否停发工资

一、员工被刑拘公司能否停发工资

员工被刑拘期间，公司能否停发工资需视情况而定。

若员工因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施，在其未被认定有罪之前，公司可按照劳动合同的约定或规章制度的规定，暂时停止支付工资。这是因为在此阶段，员工无法正常履行工作职责。

但如果最终员工被认定无罪，公司应补发其被刑拘期间的工资。

依据相关法律规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。不过，若员工最终被判定无罪，公司停发工资的行为就可能构成违法。所以公司需谨慎处理，依据司法最终认定结果妥善安排工资事宜，避免法律风险。

二、员工刑拘公司能否解除劳动合同

员工被刑拘，公司不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。而刑拘只是刑事强制措施，并非被追究刑事责任。

不过，若公司的规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施期间，劳动合同中止履行或公司可解除合同，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司可按此规定处理。若员工最终未被追究刑事责任，公司解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金；若最终被追究刑事责任，公司解除合同合法，无需支付经济补偿。

三、员工刑拘公司解除合同合法吗

员工被刑拘，公司直接解除合同不合法。刑拘只是强制措施，并非最终有罪判决。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”指被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情形。

所以员工仅被刑拘，公司不能以此为由解除劳动合同。若公司此时解除，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨员工被刑拘公司能否停发工资时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如员工被刑拘最终被证明无罪释放，公司此前停发的工资是否需要补发，以及补发的标准和流程是怎样的。另外，如果员工因被刑拘影响了工作进度和项目推进，公司在后续安排工作和薪资调整方面又该遵循怎样的规则。若你对员工被刑拘期间工资相关的这些拓展问题，或是“员工被刑拘公司能否停发工资”本身还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。